PAGO PARCIAL DEL APORTE AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Estimados clientes:

El 15 de abril de 2020, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 558, el cual contiene disposiciones que modifican lo atinente a cotizaciones al Sistema General de Pensiones, disponiendo que para los meses de abril y mayo, cuyas cotizaciones deben realizarse en mayo (abril) y junio (mayo), los empleadores del sector público y privado, así como los trabajadores independientes, podrán optar por un pago parcial del aporte al Sistema General de Pensiones, que permite liquidar durante los lapsos en comento el aporte a pensión sobre el 3% (normalmente el aporte es del 16%).

El ingreso base de cotización (IBC) no sufre ninguna modificación y se mantiene acorde con el ordenamiento vigente, razón por la cual, la base del aporte tanto del Sistema General de Seguridad Social en Salud, como en Pensión será el mismo. No obstante lo anterior, se modifica el porcentaje de la cotización de la siguiente manera: Pensión pasa del 16% al 3% y salud mantiene su porcentaje de cotización en 12.5%. Es importante resaltar que el IBC mínimo sigue siento 1 SMMLV y el máximo 25 SMMLV

En consecuencia, la disposición normativa establece que la cotización del 3% deberá ser pagada de la siguiente manera:

  • El empleador pagará el 75% del 3%, es decir, 2,25% del IBC del trabajador.
  • Al trabajador corresponderá pagar el 25% restante de dicho 3%, es decir, 0,75% del IBC será descontado de su salario.
  • Los trabajadores independientes deberán pagar la totalidad del 3% sobre su IBC (40 % sobre el total de sus ingresos).

El Ministerio de Salud y Protección Social realizará las modificaciones temporales que correspondan a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA, para dar cumplimiento a lo establecido en el referido decreto.

Las Administradoras del Sistema General de Pensiones deberán tener en cuenta las semanas correspondientes a los dos meses cotizados conforme al decreto, con el fin de que esas 8 semanas se contabilicen para completar las 1150 semanas que le permitan al afiliado acceder a la garantía de pensión mínima en el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, o, a las 1300 semanas para obtener una pensión de Vejez de un salario mínimo legal mensual en el de Prima Media; así como para acreditar el cumplimiento del requisito de semanas para acceder a las pensiones invalidez y sobrevivencia y la cobertura previsional.

 

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